Proud
～入社した人が輝く採用を目指して～
オアシスの採用コンセプトは、「proud採用」です。
proud採用は、当社社訓の10「成し遂げた、輝く自分に感動する～proud～」より命名したものです。オアシスに入社された方が、自身の役割を果たし目標を達成することで、成長した自分に感動し、それが自信となって輝き出す。そこまでが採用担当のミッションだと考えています。
会社経営で必要な四大要素は「ヒト・カネ・モノ・情報」と言われますが、中でも一番大切なのが「人」であるとオアシスは考えています。人生において命ともいえる「時間」の大半を費やしている仕事が、どこに向かっているのかが大切なのはもちろんのこと、共に歩む仲間が同じ志を同じ熱量をもって進んでいけるかは、掲げた目標を成し遂げたいという思いが強い人であればあるほどに重要なことです。採用することを目的とせず、オアシスの人財となる人を連れてくることこそが真の採用の価値だと考えています。
人生の大きな岐路となる大切な選択である就職や転職と同時に、企業にとっても社員となる人の人生に責任をもつ覚悟が必要とされる大切な選択が採用です。
オアシスの採用評価は、相対的な価値評価というわけではなく、お見合いのようにオアシスとその方が共に歩んでいけるかのメリットデメリットがマッチしているかが判断基準です。
そのため、そのマッチ性に齟齬がないよう『お互いのことをよく知る』ことが重要だと考えています。
面接前にアンケートにお答えいただいたり、一次面接ではご本人のこれまで歩まれてきた人生の中で「どんな環境で、どんな経験をし、何を感じられ、何を考え、どう行動されてきたか」をヒアリングさせていただくことで、限られた時間の中ではありますが、人となりや物事の価値観や考え方を、その回答をもとにマッチ性を分析していきます。
一方で、二次面接ではオアシスのことを知ってもらうために、経営理念から社是、社訓と言った行動指針や、仕事の作法、文化などをお話しすることで、ご自身の働き方や希望のキャリアヴィジョンにマッチするかを検討いただきます。
入社後の「こんなはずじゃなかった」は、入社された方にとっても、オアシスにとっても大きなリスクです。入社した全員が活躍し成長した輝く自分に感動することを目指すからこそ、二次面接では実際にお会いして話す対面形式で約２時間をかけて実施しています。その時間の中で、オアシスで働くことで手に入れることのできるメリットや、社員に求められることをしっかりとお伝えすることが大切だと思っています。
オファー面談では、入社後のキャリア形成のロードマップを提示し、入社日から活躍までの道のりを全力で走ることができるマネジメントとなるようにと考えています。
【採用フロー例】
※応募から内定まで最短2週間～1ヶ月程度
応募
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書類選考
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【応募から約3営業日後】
書類選考結果
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アンケート回答
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一次面接（web）
所要時間：30m～1h
↓
一次面接所感回答
↓
【所感回答から約1営業日後】
一次面接結果
↓
適性検査（web）
↓
二次面接（対面）
所要時間：2h
※必要な場合、スキルテスト有
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二次面接所感アンケート回答
↓
【アンケート回答から約1営業日後】
二次面接結果
↓
最終面接/オファー・ロードマップ提示
↓
最終所感＋内定受諾意向の有無
↓
【所感回答から約3営業日後】
最終面接結果（内定）
↓
【内定から3日後】
内定受諾可否返答
↓
【内定受諾から1営業日以内】
雇用契約締結
↓
入社