希望すれば 100％育児休暇を取得できます。
復職後は、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を決めることができました。

育休期間が終了したあとでも、子どもの看護休暇をとれる制度があるので、
子どもが急に熱を出してしまった時や、予防接種などに活用できて助かっています。

子どもが生まれた時には、会社から出産祝い金の支給がありました。
社内は子育て中の社員も多く、全社的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます。